勞務(wù)派遣對于企業(yè)的作用1、試用期勞動派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司,然后以派遣的形式試用,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,西青人事代理派遣服務(wù),有效降低了人事成本。2、減少勞動糾紛,增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,西青人事代理派遣流程,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
人力資源派遣對要派機(jī)構(gòu)的好處。
1、有利于強(qiáng)化要派機(jī)構(gòu)的競爭力。
在日趨激烈的市場競爭形勢下,西青人事代理派遣公司,要派機(jī)構(gòu)將員工招聘、檔案管理、保險申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),要派機(jī)構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來,集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃,提高要派機(jī)構(gòu)自身的企業(yè)競爭力。
2、有利于提高要派機(jī)構(gòu)的市場適應(yīng)性。
使用人力資源派遣服務(wù)的要派機(jī)構(gòu),能夠及時解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求,彌補(bǔ)暫時的人才空缺,替代缺席的員工,滿足季節(jié)性人才需求,瀏覽未來雇傭員工的人選,勞務(wù)派遣可以避免在不景氣時解雇員工,提高員工滿意度。這樣的要派機(jī)構(gòu)具有更好的適應(yīng)性,能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。
勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時省心的一種人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務(wù)外包公司來完成,比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包,公司低層人員招聘需求z多,也z繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包,還有關(guān)于員工國家法定的福利,如保險住房等事務(wù)性的工作也可外包。
適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型
1、派遣工比較超過10%的情況下;
2、有編制限制,超編的情況下;
3、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時候。
勞務(wù)外包的流程介紹
(1)用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務(wù)外包需求人數(shù)。
(2)統(tǒng)計勞務(wù)外包和保險費、住等,西青人事代理派遣,合計預(yù)算。
(3)網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模,確認(rèn)合法資質(zhì),互相交換公司的基本情況。
(4)確定合作,簽訂《人事外包服務(wù)合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。
(5)勞務(wù)外包公司實施服務(wù),推薦人員面試,用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。
(6)按合同執(zhí)行其它約定事項。
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