勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,勞務派遣好處,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。
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勞務派遣基本條件
1. 遵守國家,武安勞務派遣,現(xiàn)實表現(xiàn)較好,無不良社會記錄;
2. 身體健康,勞務派遣價格,有一定的勞動技能,能勝任本職工作;
3. 自愿接受勞務派遣。
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勞務派遣為您的單位提供一種化、社會化的彈性用人機制,可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進難辭”等矛盾,并能更科學地為您單位提供階段性、臨時性或者特定性崗位人員的管理方案。
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