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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。
國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。
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在電信行業(yè)，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經過一系列調整，2014年底，單位人力外包公司，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，集美單位人力外包，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在中國聯(lián)通，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，中國聯(lián)通正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，單位人力外包公司，把市場的體制理順。
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公司可根據(jù)倉庫的運營需要，提天通知勞動者終止勞動合同。若小時工我公司相關規(guī)章制度，我公司有權隨時終止用工，且公司不向該小時工支付任何經濟補償；勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關系的，應至少提前一周提出申請；
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第9年
