由于承包方交付成果的方式不同。前者的業(yè)務(wù)外程是指承包方對產(chǎn)品的設(shè)計制造過程,業(yè)務(wù)外程也有所不同。后者的業(yè)務(wù)外程是指承包方持續(xù)提供服務(wù)的整個過程。該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是承包方在合同期內(nèi)因市場變化等原因不能保持履約能力,無法繼續(xù)按照合同約定履行義務(wù),導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包失敗和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中斷;承包方出現(xiàn)未按照業(yè)務(wù)外包合同約定的質(zhì)量要求持續(xù)提供合格的產(chǎn)品或服務(wù)等違約行為,導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢,甚至遭受重大損失;管控不力,導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。
企業(yè)人員的中心局部是數(shù)量不多,也便于企業(yè)的運營管理人員,環(huán)圈局部則是數(shù)量較大的暫時人員。雇用暫時工固然為企業(yè)削減了工資支出,防止支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。
而暫時工外包就能很好地處理了用工企業(yè)這局部的問題,由于暫時工是與暫時工勞務(wù)公司簽署勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償運用關(guān)系。這樣用人單位就可防止與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能呈現(xiàn)的糾葛。
同時暫時工外包關(guān)于一些有嚴(yán)重時節(jié)性用工的企業(yè)來說,經(jīng)過運用暫時工效勞外包,西青人事代理招聘,而詳細的人事管理工作由廣東招才通公司擔(dān)任完成。用人單位能夠在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式非常機動靈敏。
勞務(wù)外包的好處
1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,西青人事代理招聘流程,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作,西青人事代理招聘辦理,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù),提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),西青人事代理招聘公司,免除了員工的,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強,更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
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