職業(yè)介紹主體,所面對的是具有自身特點和獨立擇業(yè)意識的一個個不同的人,以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業(yè)機關(guān)單wei。擇業(yè)者與用人單位選擇對方的條件,有時是不符合實際情況,不合理的。例如,某些求職者一定要到外貿(mào)、外資公司等“好單位”;不少公司招工時,都要求“男1.75米、女1.65米、大學(xué)畢業(yè)”等。因此,職業(yè)介紹工作中,應(yīng)當對擇業(yè)者和用人單位的選擇條件進行適當?shù)囊龑?dǎo),幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以說是職業(yè)介紹的“引導(dǎo)性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下,通過引導(dǎo)使職業(yè)選擇趨于合理顯得更為重要。
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通過職業(yè)選擇,有利于人和勞動崗位的較好結(jié)合,使個人順利進入社會勞動崗位它有利于社會化的順利進行與實現(xiàn)。通過職業(yè)選擇,有利于取得經(jīng)濟利益、社會效益等多方面共贏,促進人的全mian發(fā)展。
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一般來說,企業(yè)在使用人才,特別是高ji人才時,總覺得人才不夠,人事代理機構(gòu),抱怨本單位人才不足。其實,人事代理機構(gòu)電話,每個單位都有自己的人才,問題是“千里馬常有”,而 “伯樂不常有”。因此,關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機制,使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要,如果只有人才開發(fā)機制,而沒有激勵機制,那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才,給有能力的人提供機會與挑戰(zhàn),造成緊張與激勵氣氛,是促成公司發(fā)展的動力。但是,人事代理機構(gòu)哪里有,這也并非排斥引入必要的外部人才。當確實需要從外部招聘人才時,我們就不能“畫地為牢”,死死地扣住企業(yè)內(nèi)部。
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