2002年以來,隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行,干部與工人的身份意識逐步得到淡化,勞務(wù)派遣外包,但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強(qiáng)化?!熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇,在工資報酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等。
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部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員,并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報酬,變相降低本單位工資實際支付額度,勞務(wù)派遣外包服務(wù)費(fèi),從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。
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勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),公司勞務(wù)派遣,將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來,包括住宿等問題,以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要,如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
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