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天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司
主營：勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
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| 先生： |
一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，武清人事派遣流程，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利，如、失業(yè)保險、保險、住房等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的工作不能也很難
在現(xiàn)實勞務(wù)分包中，由于勞務(wù)分包的非單純性，武清人事派遣，勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督，勞動關(guān)系復雜，當勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動糾紛，當事人的權(quán)利和義務(wù)因為事前沒有明晰的界定，勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員（工人）三方常常糾纏不清，武清人事派遣代理，如果理清了勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系就可以避免產(chǎn)生不必要的麻煩。
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務(wù)合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，兩者之間有著本質(zhì)區(qū)別
組織實施業(yè)務(wù)外包組織實施業(yè)務(wù)外包。組織業(yè)務(wù)外程中人、財、物等方面的資源分配，指企業(yè)嚴格按照業(yè)務(wù)外包管理制度、工作流程和相關(guān)要求。建立與承包方的合作機制，武清人事派遣公司，為下一環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)外程管理做好準備，確保承包方嚴格履行業(yè)務(wù)外包合同。企業(yè)在組織開展業(yè)務(wù)外包時，應當根據(jù)業(yè)務(wù)外包合同條款，落實雙方應投入的人力資源、資金、硬件及專有資產(chǎn)等，明確承包方提供服務(wù)或產(chǎn)品的工作流程、模式、職能架構(gòu)、項目實施計劃等內(nèi)容。該環(huán)節(jié)的主要風險是組織實施業(yè)務(wù)外包的工作不充分或未落實到位，影響下一環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)外程管理的有效實施，導致難以實現(xiàn)業(yè)務(wù)外包的目標。
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第5年
