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| 先生： |
人事外程中企業(yè)需要注意哪些細節(jié)？
簡單來說就是，把一些無關重要的非事務外包出去比如你，員工招聘、保險辦理這些事務，像一些事務，比如企業(yè)財務等一些業(yè)務還是自己來操作比較好
企業(yè)選擇人事外包時需要支付一定的服務費用，人力資源外包的收費每個地區(qū)不一樣，武清人事代理招聘流程，沒有一個統(tǒng)一的標準，外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳保險手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費等等。
選擇的人事外包項目內容不同，服務費也都不同，這個具體的費用需要和人力資源公司洽談。所以要進行人事外包業(yè)務的企業(yè)就要注意了。
雖然說用工企業(yè)通過人事外包后，幫助企業(yè)省時省力，但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對于企業(yè)的職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非事務外包出去。
首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，武清人事代理招聘，輔助性是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外，武清人事代理招聘公司，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于工資的工資待遇。
勞務派遣員工在機關的事業(yè)單位工作時，工資由機關的事業(yè)單位剝發(fā)至第三方勞務公司，勞務公司再將工資發(fā)放至派遣工作人員。在此期間，勞務派遣員工的各項福利待遇，均由第三方繳納。
那么，為什么事業(yè)單位和機關的單位的臨時工作人員大多都要走派遣？
機關的事業(yè)單近些年隨著體制內人員的老齡化，很多上了年紀的體制內人員，跟不上科技的發(fā)展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。
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