廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備,臨時(shí)工,小時(shí)工,勞務(wù)派遣,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生產(chǎn)線承包,單位員工派遣,短期項(xiàng)目承包。
人力資源的個(gè)體差異性表現(xiàn)為性別、年齡、文化程度、、技能、價(jià)值觀、興趣、性格、智力、資歷等。這種差異性為人力資源的不同運(yùn)用方向、優(yōu)劣區(qū)分、針對(duì)性的開發(fā)奠定了基礎(chǔ),也為不同開發(fā)對(duì)策的提出提供了依據(jù)。研究差異性,找出規(guī)律性,是人力資源開發(fā)工作的重要任務(wù)。
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現(xiàn)在,企業(yè)開始借鑒學(xué)術(shù)界的通行做法,員工派遣公司,給員工提供6個(gè)月甚至更長(zhǎng)的帶薪休假時(shí)間,以參加社會(huì)公益項(xiàng)目,開發(fā)自身并重獲活力。帶薪休假在西方國(guó)家較為流行,一般是某種形式的志愿者計(jì)劃。該方法在招募和留住人才方面起到了一定的作用,它能增進(jìn)員工士氣,人們因回報(bào)而愿意承擔(dān)更重的工作重?fù)?dān)。其缺點(diǎn)是隨意性較強(qiáng)、公司有成本負(fù)擔(dān)。
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