員源人力服務(wù)可靠(圖)-日結(jié)小時(shí)工-安溪小時(shí)工

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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司

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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

理論上，業(yè)務(wù)的性質(zhì)越復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略越重要，出現(xiàn)信息不對(duì)稱的可能性也就越大，因此，企業(yè)越傾向于將其內(nèi)部化，而不是外包。這一觀點(diǎn)得到了實(shí)證研究的證明，Masten（1991）研究發(fā)現(xiàn)，在飛機(jī)制造行業(yè)，越復(fù)雜的零部件，急招小時(shí)工，其內(nèi)部化生產(chǎn)的可能性越大。

我們的《勞動(dòng)合同法》是經(jīng)過(guò)了多次反復(fù)，多次修改，才得以通過(guò)大會(huì)的審議，工廠小時(shí)工，才得以頒布實(shí)施的。那么多學(xué)者，那么多精英人士都參與了意見(jiàn)，為什么沒(méi)有發(fā)現(xiàn)存在“勞務(wù)派遣”這個(gè)大漏洞？或者，他們?cè)缇桶l(fā)現(xiàn)了，卻不以為是漏洞，甚至認(rèn)為是實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的緩沖和過(guò)渡？―― 這表現(xiàn)了立法的不，這個(gè)千呼萬(wàn)喚始出來(lái)的《勞動(dòng)合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協(xié)性。何談“更好地保護(hù)勞動(dòng)者”？在“同樣保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者”的幌子下，日結(jié)小時(shí)工，其“傾斜”也就顯而易見(jiàn)了。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個(gè)用工單位長(zhǎng)期服務(wù)，也不可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

石秀印介紹說(shuō)，的特點(diǎn)之一是靈活性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的大化，安溪小時(shí)工，召之即來(lái)，揮之即去，又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)等其他成本。

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