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其次還要有科學的評價體系來評價潛在的外包供應商，如可以從投人品質量、成交價格、交貨期限、技術能力、服務水平，以及滿足程度等方面對潛在的外包供應商進行考核。顯然，外包供應商能力是企業(yè)評價和選擇供應商的關鍵，一味追求可能會損害外包業(yè)務的質量，并終影響企業(yè)的市場表現(xiàn)。
過程管理
由于業(yè)務外包是一種界于市場交易和縱向一體化的中間形式，廠商和外包供應商之間實際上形成了一種委托－代理關系，外包供應商比廠商 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！庇纱丝梢钥闯?，鐘點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，工廠普工，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。
同聲傳譯——收入高的鐘點工用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，急招普工，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，短期普工，指用人單位為勞動者直接向和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、家庭財產等保險金。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
家政服務對于廣大百姓來說還是一個陌生的詞匯，只能在保姆中介市場中隱約發(fā)現(xiàn)其萌芽。隨著中國市場經濟的不斷發(fā)展、成熟產業(yè)結構的調整問題擺在了面前。縮小一、二產業(yè)的比重，加大第三產業(yè)——服務業(yè)的比重，既是實行市場經濟的必然結果（市場經濟在某種程度上就是服務經濟），翔安普工，又順應了家庭服務消費需求上升的現(xiàn)實狀況。
家政服務不再被認為是伺候人的、不體面的工作，而和所有其他職業(yè)一樣被看作是社會分工下的一種行業(yè)。2000年正式認定'家庭服務員'這一職業(yè)，家政服務踏上自身的'職業(yè)化'發(fā)展道路。勞動與社會保障部提出將發(fā)展家政服務作為擴大就業(yè)的一個新領域，此舉將家政服務作為國家的正式職業(yè)來對待。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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第9年
