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但中央監(jiān)察權的行使往往涉及到政事的處理和官吏的任免，因此在睿宗景云二年（711），詔分天下置二十四都督府以加強糾察權，除畿內州以外，人力外包公司，都隸屬于都督府，金門人力外包，這樣就產生類似東漢時州刺史轉化為地方行政官的傾向。當時不少大臣反對這種過大的都督，因而廢罷。
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劃分為關內、河南、河東、河北、山南、隴右、淮南、江南、劍南、嶺南十道。開始并沒有在每道設置固定的官員和辦事機構，只是臨時差遣中央或員兼任大使去進行巡察，名稱有巡察、按察、黜陟、巡撫、安撫、存撫等使，分道有時也不是十個。
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人力資源開發(fā)是一項復雜的系統(tǒng)工程。人既是開發(fā)的主體，又是被開發(fā)的客體。同時開發(fā)過程既受到主觀因素的影響，又受到客觀因素的影響。把握人力資源九大特性并實施有效開發(fā)，是一個科學的實踐過程，因此，首先要對人特別是職業(yè)人進行科學的分析認識；其次是深入研究職業(yè)環(huán)境和職業(yè)人的工作過程；其三是要在上述研究分析基礎上，提供針對性的開發(fā)對策并運用不同的方式去推動實施。
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第9年
