很有必要。企業(yè)可根據(jù)不同場景需求設(shè)置不同類型激勵積分,員工可根據(jù)所擁有的積分,去福利商城兌換自己喜歡的商品。
這些積分也可以與企業(yè)內(nèi)部其他形式的獎勵積分統(tǒng)一管理和使用。比如,員工參與企業(yè)組織的培訓和考核時,根據(jù)簽到、打卡、調(diào)研、試卷提交及評分等動作,給予員工積分獎勵。同時,員工閱讀或觀看企業(yè)內(nèi)部新聞公告、文化刊物、宣導視頻等,或在員工論壇發(fā)表話題討論,根據(jù)瀏覽時間、播放時長、點贊評論等數(shù)據(jù)給予不同積分。
公司的積分商城,商品種類太少怎么辦?
為了提升用戶活躍度,目前很多公司都有自己的會員積分商城,但不少公司缺乏供應鏈資源,積分商城里的商品種類太少,對用戶缺乏吸引力,導致積分商城成了雞肋,雖然投入了資源,卻沒有達到理想的效果。
這里推薦一個平臺——福祿聚采商城,它專注于數(shù)字商品批采市場,不僅能幫助企業(yè)搭建會員積分商城,還能提供上萬種數(shù)字商品,比如WPS會員、百度網(wǎng)盤會員、愛奇藝網(wǎng)易云等各類文娛會員,其它的還有話費充值、優(yōu)惠券、購物卡等等。如果積分商城缺乏商品,不妨考慮下這種數(shù)字商品,它不需要郵寄,成本可控,對現(xiàn)在人來說實用價值也很強。
中秋節(jié)剛過,公司發(fā)的福利你滿意嗎?目前,大多數(shù)企業(yè)的福利模式固化缺乏靈活性,員工在其中僅扮演'接受者'的角色,即企業(yè)提供什么福利,白酒掃碼中獎禮品,員工接受什么福利,不具備自主選擇權(quán)。
此外,當負責員工福利采購的相關(guān)部門消耗大量精力為員工選擇福利、發(fā)放福利,但所選福利卻無法得到員工認可時,也會降低該部門人員的工作積極性,典型的吃力不討好。
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