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勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止行為，天津人事代理招聘服務，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。
一般來說，造價越高、單位的資質(zhì)越低，收的管理費率就越低，反之就會高一些。
如果你和總包單位簽訂了勞務分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，天津人事代理招聘，這個在建筑法里面有明文規(guī)定。就算你和其他隊伍簽訂了分包合同，因為這本身就是一個行為所以你的合同也不具有法律效應。
至于資質(zhì)要看你承包的工程涉及到哪些，常用的勞務資質(zhì)有勞務分包、抹灰作業(yè)、木工作業(yè)、架線作業(yè)、模板作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、石制作業(yè)、砌筑作業(yè)、腳手架作業(yè)、鋼筋作業(yè)、鈑金作業(yè)等。并且需要根據(jù)你的工程體量決定使用資質(zhì)的等級。
簽訂業(yè)務外包合同確定承包方后。約定業(yè)務外包的內(nèi)容和范圍，企業(yè)應當及時與選定的承包方簽訂業(yè)務外包合同。雙方權利和義務，服務和質(zhì)量標準，保密事項，天津人事代理招聘公司，費用結算標準和違約責任等事項。該環(huán)節(jié)的主要風險是合同條款未能針對業(yè)務外包風險做出明確的約定，對承包方的違約責任界定不夠清晰，導致企業(yè)陷入合同糾紛和；合同約定的業(yè)務外包價格不合理或成本費用過高，導致企業(yè)遭受損失。
主要管控措施：。充分考慮業(yè)務外包方案中識別出的重要風險因素，訂立外包合同前。并通過合同條款予以有效規(guī)避或降低。第二，天津人事代理招聘代理，合同的內(nèi)容和范圍方面，明確承包方提供的服務類型、數(shù)量、成本，以及明確界定服務的環(huán)節(jié)、作業(yè)方式、作業(yè)時間、服務費用等細節(jié)。
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