天津勞務人事代理服務-天津勞務人事代理-恒通

勞務派遣是企業(yè)規(guī)避用工風險的一種重要手段，既然是規(guī)避用工風險，那么反過來看其實就是風險嫁接給了派遣公司以及派遣員工，天津勞務人事代理代理，所以派遣員工的風險上和合同工是有一定區(qū)別的，而工資待遇的差別則根據(jù)企業(yè)的不同會有所不同，甚至不一定會有差別都有可能，天津勞務人事代理服務，整體的觀點原因如下。

勞務派遣簽訂的勞動合同別不是和用人方企業(yè)簽訂的，其勞動合同上是和某某勞務派遣公司簽訂的（其名稱一般為勞務派遣、人力資源服務等），而用工單位又和派遣公司簽訂了勞務派遣的協(xié)議，相當于用工單位從派遣單位購買勞動力，派遣公司把簽訂下來的派遣工派駐過去工作。

對于用工單位較大的好處是，當公司這類崗位（一般是較低附加值的，如藍領、輔助工、保潔保安等）不需要、或者淡季需求量少的時候，可以與派遣單位要求暫?；蛲Ｖ箘趧张汕?，從而減少用工成本且沒有風險。

勞務派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業(yè)工作，這時候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個企業(yè)的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，天津勞務人事代理，勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與勞務派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務派遣工，實質上是職工，就應當計入職工總數(shù)了。因為，財務上遵循的是實質重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發(fā)放。

勞務外包有效解決招工難的問題！

對外包企業(yè)進行產(chǎn)品質量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。

目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場地設備租賃等協(xié)議。由外包公司派工人來進行生產(chǎn)并進行現(xiàn)場管理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優(yōu)化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)”。

對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說，勞務外包為企業(yè)解決了用工不平衡的問題。因為季節(jié)性的原因，很多季節(jié)性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。

采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

對于企業(yè)來說，把非的、事務型、重復型的業(yè)務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設計、品牌營銷，提高企業(yè)競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。