被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用
(1)被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制,《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降低用人成本支出
人事管理便捷
減少勞動(dòng)糾紛
解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢。
勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。
增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。
檔案管理 :包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等;
福利保障 :為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房:包括社會(huì)保險(xiǎn)的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、、生育、費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房的、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等;
代發(fā)工資 :根據(jù)用工單位考勤情況,天津人事代理招聘代理,代發(fā)勞務(wù)人員工資,并代扣、代繳個(gè)人所得稅和等費(fèi)用;
勞動(dòng)糾紛 :提供勞動(dòng)爭議咨詢及解決方案;員工爭議調(diào)解;處理勞動(dòng)爭議仲裁;
不定期培訓(xùn):根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足,天津人事代理招聘,對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn);
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來,隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn),天津人事代理招聘流程,中國勞動(dòng)力市場主體的自主地位日益確立,它們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場的供求情況趨利避害,天津人事代理招聘公司,自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式,這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長期以來,中國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革,企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長,并精簡人員,勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
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