加強對勞務派遣的勞動保障監(jiān)察,維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監(jiān)察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。針對家政服務點多面廣現(xiàn)有的勞動保護監(jiān)察力量手段不夠的情況,勞務派遣服務,可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓,使其持證上崗的方式,讓其擔當一部分監(jiān)督職能,以維護勞動者的合法權益。
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人力資源管理六大模塊,勞務派遣價格,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結。具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
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在用工單位中,被派遣勞動者承擔線工作,為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻,卻成為‘二等’員工群體?,F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動合同法實施后,張家口勞務派遣,要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工,再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。
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