天津勞務(wù)人事代理代理-天津勞務(wù)人事代理-天津恒通企業(yè)

在勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)及出現(xiàn)這個(gè)概念之初，主要就是為了解決企業(yè)周期性低附加值崗位的需求波動(dòng)，盤(pán)活社會(huì)零散勞動(dòng)力資源，但是現(xiàn)在越用越爛，變成了企業(yè)用工的法外之地了，所以現(xiàn)在管理越來(lái)越規(guī)范了，派遣類(lèi)員工也必須購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的保險(xiǎn)、企業(yè)用勞務(wù)派遣不能超過(guò)企業(yè)人數(shù)的10%等等。

因?yàn)楸旧硎呛团汕埠炗喌呐汕矃f(xié)議，天津勞務(wù)人事代理代理，根據(jù)需要可以隨時(shí)停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業(yè)派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區(qū)域，比如當(dāng)對(duì)某個(gè)派遣員工不滿(mǎn)意的時(shí)候，可以非常小風(fēng)險(xiǎn)的直接退回派遣。這對(duì)用工企業(yè)而言性質(zhì)與辭退沒(méi)有差別，卻不用面臨辭退的賠償風(fēng)險(xiǎn)，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償?shù)?。這就是很大的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，從派遣本身的合同來(lái)講，理論上派遣工的風(fēng)險(xiǎn)是較低的，因?yàn)橥嘶嘏汕埠?，一開(kāi)始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前還有勞動(dòng)合同，是需要繼續(xù)給你安排其他派遣的，沒(méi)有安排工資也需要照發(fā)，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。

勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個(gè)問(wèn)題，很多派遣工都有這樣疑問(wèn)。因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會(huì)被派遣到不同企業(yè)工作，這時(shí)候大家就想知道自己在企業(yè)上班，天津勞務(wù)人事代理流程，那算不算這個(gè)企業(yè)的員工，其實(shí)這個(gè)要具體分情況來(lái)定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問(wèn)，是因?yàn)閯趧?wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認(rèn)為都是企業(yè)上班了，天津勞務(wù)人事代理，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡(jiǎn)單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來(lái)，勞動(dòng)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)?，?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。

是什么原因讓企業(yè)選擇的勞務(wù)外包

首先，我們都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)并不單單只是為了解決用工問(wèn)題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)z主要的影響就是成本問(wèn)題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會(huì)在公司內(nèi)部組織很多活動(dòng)，部門(mén)旅游之類(lèi)的，這一切都會(huì)讓公司的成本大大增加。所以對(duì)于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會(huì)傾向于招聘外包人員的方式來(lái)解決。

節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

節(jié)省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會(huì)上的外包公司給員工交的五險(xiǎn)一金也是按照當(dāng)?shù)貁低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，天津勞務(wù)人事代理辦理，這樣一來(lái)甲方公司同樣招聘一個(gè)普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目區(qū)額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會(huì)將這些邊緣項(xiàng)目外包出去，由的勞務(wù)外包公司來(lái)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)，z大限度地保證了公司利益的z大化。