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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務外包可發(fā)展多元用工
勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工形式，任何一種用工形式都不能損害勞動者的合法權益，要遵守相應的法律法規(guī)，這是底線。
人社部勞動科學建議企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，天津勞務代理招聘代理，從“直接勞動合同用工+派遣工”的二元用工，轉變成多元化用工新機制。
如員工、關鍵崗位，天津勞務代理招聘辦理，大部分普通崗位，項目制、工程類崗位使用正式員工用工方式；不涉及的崗位，簽訂兼職勞動合同；需要豐富經驗的顧問崗位，如老技工、老等，天津勞務代理招聘，可以返聘退休人員；一些簡單的輔助性崗位，可以使用實習生；臨時性、輔助性崗位可以使用勞務派遣工；后勤、保安、保潔等非公司主營業(yè)務工作，非模塊或階段性工作，可以采用后勤外包、項目外包方式。
與此同時，正規(guī)、規(guī)范的人力資源公司將受到重視。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，天津勞務代理招聘流程，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
與勞動者是企業(yè)與員工的關系，其關系的調整適用《勞動法》。采用勞務派遣公司按照、機構要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。
勞務派遣服務內容：
1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助復試、入職體檢等工作;
2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;
3.薪酬福利:核對及發(fā)放派遺員工工資及報銷手續(xù)辦理;
4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查，維持員工隊伍的穩(wěn)定，及時處理各類勞動糾紛;
5.退工手續(xù):辦理離職手續(xù)，按企業(yè)要求及時補員。
6.提高企業(yè)人均勞動生產率。
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第5年
