勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移:一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu),將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來,勞務(wù)派遣外包服務(wù),包括住宿等問題,以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要,如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu),有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
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部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員,邯鄲勞務(wù)派遣外包,并以“勞務(wù)費”形式支付其工資報酬,變相降低本單位工資實際支付額度,從而使“勞務(wù)費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。
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《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,石家莊勞務(wù)派遣外包,但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,勞務(wù)派遣外包價格,為了保護被派遣勞動者的利益,勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。
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