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勞務(wù)外包有效解決招工難的問(wèn)題!

勞務(wù)外包有效解決招工難的問(wèn)題！

對(duì)外包企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。

目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

采用勞務(wù)外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃等協(xié)議。由外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，天津勞務(wù)人事代理，“勞務(wù)外包為公司吸收好的人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)”。

對(duì)于一些淡旺季明顯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡的問(wèn)題。因?yàn)榧竟?jié)性的原因，很多季節(jié)性的公司一般到8月底就要，導(dǎo)致工廠招工難度增加。

采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了。在仁藍(lán)這樣的綜合型、顧問(wèn)型、全程式勞務(wù)外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把非的、事務(wù)型、重復(fù)型的業(yè)務(wù)外包，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，不僅可以降低用人總成本、提高利潤(rùn)，還可以讓企業(yè)更專(zhuān)注于研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷(xiāo)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就像蘋(píng)果公司，只專(zhuān)注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。

勞務(wù)外包為什么受歡迎?

勞務(wù)外包為什么受歡迎？

勞務(wù)外包，指的是企業(yè)為了降低運(yùn)營(yíng)成本，提益，天津勞務(wù)人事代理流程，將人力資源事務(wù)中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。

一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會(huì)分工精細(xì)化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來(lái)，把更多的精力集中在企業(yè)主營(yíng)的業(yè)務(wù)與優(yōu)勢(shì)上。

“勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包、開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)等并沒(méi)有預(yù)想的簡(jiǎn)單?！比肆Y源企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)外包對(duì)人力資源服務(wù)的要求更高，“以前做派遣，只需根據(jù)用工企業(yè)的要求輸送派遣工，并按時(shí)做好工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等事務(wù)性工作就行了。

改成外包，意味著同時(shí)兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責(zé)，對(duì)公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等業(yè)務(wù)指標(biāo)，完成不好就要被扣款，不抓好業(yè)務(wù)質(zhì)量，不僅賺不到錢(qián)，天津勞務(wù)人事代理公司，還可能虧本”。

勞務(wù)派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費(fèi)用；

4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；

6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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