各國立法中對勞務(wù)派遣的稱謂有所不同:日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞,德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”,歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時勞動'或者'租賃勞動',并將由此形成的雇傭關(guān)系稱為'臨時雇用關(guān)系'。
勞務(wù)派遣行業(yè)起源于20世紀(jì)20年代的美國,當(dāng)時由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式(Rentedhelp)。當(dāng)時這家公司雇傭了一批已婚婦女,在夜間處理盤點(diǎn)的工作,云霄小時工,之后又訓(xùn)練她們使用計算器,然后將她們租賃給企業(yè),讓企業(yè)可以臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個國家,出現(xiàn)了類似的“人力租賃”業(yè)務(wù)模式,并將業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有三大顯著優(yōu)勢:
一、業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專注業(yè)務(wù)。
企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包,可以將非業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去,借助外部資源的優(yōu)勢來彌補(bǔ)和改善自己的弱勢,從而把主要精力放在企業(yè)的業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn),專門從事某一領(lǐng)域,某一專門業(yè)務(wù),急招小時工,從而形成自己的競爭力。第二、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)提高資源利用率。
實(shí)施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到業(yè)務(wù)上,而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
外包伙伴可能會失去相關(guān)業(yè)務(wù),因此,這種合作關(guān)系會使因機(jī)會主義而產(chǎn)生的交易費(fèi)用降到低限度。
其次,根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包,以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專注于自己的能力部分,日結(jié)小時工,如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場上有效率的,并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的能力,那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的化廠商去做。根據(jù)能力觀點(diǎn),企業(yè)應(yīng)集中有限資源強(qiáng)化其業(yè)務(wù),對于其他非職能部門則應(yīng)該實(shí)行外購或外包。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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