勞務派遣公司服務內容。政策咨詢、爭議處理。為客戶提供風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,勞務派遣外包公司,當出現勞動爭議的時候,河北勞務派遣外包,為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。
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“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,事業(yè)單位勞務派遣,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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人才(勞務)派遣業(yè)務起源于上個世紀五、六十年代的美國,當時由于經濟結構調整,產業(yè)結構和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員,被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,人才派遣業(yè)務運應而生。各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同:日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞,德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”,歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時勞動'或者'租賃勞動',并將由此形成的雇傭關系稱為'臨時雇用關系'。
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